Nuestro objetivo es la asesoría estratégica laboral y de recursos humanos para todas las empresas, especialmente pequeña y mediana empresa, procurando la aplicación más ventajosa de la normativa laboral y de seguridad social en la gestión ordinaria de la misma. Procuramos que el diseño procure la optimización de las decisiones de los equipos directivos... El contacto permanente con el cliente y la resolución inmediata de cuestiones resultan claves. Esto se logra mediante la asignación de un equipo gestor específico que mantiene un contacto basado en la confianza y en la respuesta inmediata.
Un buen bufete abogados laboralistas sabrá asesorarte ed la mejor manera en cuestiones de:
Creación de nuevas empresas: Contratación laboral, bonificaciones y condiciones laborales especiales. Implantación de las nuevas normativas y aplicación de convenios en los diferentes sectores.
Mobbing o acoso laboral: Acciones realizadas por el empresario o directivos de la empresa para presionar al trabajador. Según los expertos, estas prácticas son cada vez mas comunes en situaciones donde las altas presiones por objetivos, a los trabajadores actúan y así los empresarios pueden actuar con despidos por bajo rendimiento o forzar la dimisión voluntaria del trabajador por no soportar el acoso. Estas son algunas de las caracteristicas por las que se identifica el Mobbing o Acoso Laboral:
- Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.
- Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
- Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.
- Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente, trasladarle a puestos inferiores, rebajarle el sueldo).
Sistemas de retribución y compensación (sistemas de retribución variable, retribución flexible, acciones y opciones sobre acciones, compromisos por pensiones).
Políticas y protocolos internos.
Despidos, excedencias y bajas voluntarias: Expedientes de Regulación de Empleo.
Incapacidad laboral.
Jubilaciones.
Para poder gozar de este derecho la persona que quiere jubilarse ha de tener cotizados 15 años, y entre estos, 2 años han de estar dentro de los últimos 15 años inmediatos a la fecha de causar la baja por jubilación.
Además según nuestros abogados laboralistas se exigen los siguientes requisitos:
- Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al momento del cese en el trabajo.
- Cumplimiento de determinada edad. En España está entre los 65 y 67 años en función de la cantidad de años cotizados.
- Periodo mínimo de cotización.
- Que se produzca el hecho causante
Régimen disciplinario.
Movilidad geográfica y funcional: Modificaciones de las condiciones de trabajo.
Alta dirección: Contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, Retribución variable, cese de altos directivos.
Artistas y Deportistas profesionales.
Seguridad Social: Negociación de deudas, Afiliación, cotización, acción protectora y previsión empresarial.
Planes de formación bonificados.
Prevención de Riesgos Laborales.
Empresas de trabajo temporal: Regulación y contratación.
Si alguna de las situaciones anteriormente mencionada es la tuya, no lo dudes más y póngase en contacto con nuestro despacho de abogados laboralistas para informar su caso a un especialista en derecho laboral.
Son muchas las personas que tienen miedo a reclamar injusticias por temor a represalias o despidos. Son tus derechos y por tanto sea cual sea tu situación, si tienes cualquier duda, nuestros abogados laboralistas te sabrán asesorar de la mejor manera para que no salgas mal parado ante una situación de injusticia en tu trabajo.
